為進一步提高團隊管理者的管理能力和業務素質，提升骨干員工分析問題和解決問題的能力，打造復合型管理人才，冶金物資于11月15日～11月23日采取半集中式、線上線下相結合的方式開展了2022年度二級部門負責人及主管崗位技能提升培訓班。11月15日上午，由人力資源部經理主持開班儀式，闡述舉辦本次培訓班的目的和課程安排，董事長鄭浩，總經理徐華金，紀委書記陳洪琳，副總經理陳建出席。

       培訓期間，公司領導、職能部門領導、業務精英、公司法律顧問、外聘講師等從經營管理、廉政教育、財務風控、團隊管理、投研體系分享、法律案例分享、情緒管理等方面進行了授課。董事長鄭浩從能力、理念、價值三個方面講述了如何做一名稱職的部門負責人；公司業務精英和職能部門領導結合部門特性和自身經歷向學員分享經驗，傳授知識；公司法律顧問根據日常工作中遇到的要點問題為大家分享解決方案。另外，考慮到參訓群體的特性， 本次培訓還特別邀請了高校心理學教授為大家上了一節壓力測試與情緒管理的課程，幫助大家正確認知壓力，學會疏解情緒。培訓過程中，各參訓學員積極參與課堂互動，營造了良好的學習氛圍。

       近年來，冶金物資高度重視干部隊伍建設和后備人才梯隊建設工作，持續致力于分層級分類別探索不同的培訓模式，助力員工成長。學習就如春筍之苗，不見其長卻日有所增，公司希望各位學員能夠永遠保持求學的心態，通過本次培訓，學有所獲，學以致用，開拓創新，在自己的工作崗位上發光出彩。

來源：人力資源部 李倩倩 王盼

編輯：黨群工作部